はじめまして。
くもい歯科クリニック 院長の雲井秀樹（くもいひでき）です。

たくさんの求人情報の中から当院の求人情報をご覧くださり、ありがとうございます。

このページをご覧になっているということは、あなたはいま転職を考え、そして新しい職場を探しているところなのだと思います。

そんなあなたは、これからどんな職場で働きたいと思っているでしょうか？

それぞれの歯科医院ごとにいろいろな考え方があるとは思いますが、私はくもい歯科クリニックを「1人1人のペースに合わせて成長できる場所」にしたいと思っています。

人には個性がありますから、できるだけその個性を尊重できる職場でありたいと思いますし、より深く言えば「その人の良いところを伸ばして活躍できる職場」でありたいと思っています。

たとえば、何でも器用にこなせる人もいれば、ちょっと不器用だけどマジメにコツコツ物事に取り組む人もいますよね。そして、そのどちらが良いとも悪いとも言えません。

ただ、私としては「できれば、後者の人たち（ちょっと不器用でもマジメにコツコツ物事に取り組める人）と一緒に働きたい」と思っています。

今ではそんなふうに考えている私ですが、正直に言うと昔はちょっと違っていて、どちらかというとスタッフには「即戦力」を求めていたタイプでした。

ただ、どれだけ高いスキルを持っていたとしても、仕事に対してマジメで素直に取り組むことができる人たちにはかなわないということをたくさん経験してきました。そして、それを私に強く感じさせてくれているのは、まさに今一緒に仕事をしているメンバーたちです。

今在職しているメンバーには、未経験、第二新卒、ブランクあり、面接の段階で「〇〇が全然できないのですが大丈夫でしょうか？」と正直に申告したスタッフなど、スキルに関しては不安がいっぱいという人たちばかりです。

そんな彼女たちですから、確かに初めは上手にできなかったかもしれません。でも、彼女たちがマジメにコツコツ努力して少しずつ「できること」が増えてきて、今ではスキルの不安なんて感じさせない当院には欠かせない貴重な存在になっています。

彼女たちがそういう存在になれたのは、やっぱり「マジメさ」「素直さ」があったからですし、「上手になりたいと努力する姿勢」があったからだと思います。

そして、そんな彼女たちの姿を見ていて、私はできればそんな「マジメな人」「素直な人」「努力できる人」と一緒に仕事をしたいと思うようになりました。

また、働き方にも個性があって良いと思っています。

そのひとつとして、当院は「週休2日」「週休3日」「週休2.5日」から選択するスタイルです。

働き方のスタイルで当然お給料の差はありますが、お給料が多いほうが良いのか、それとも休みが多いほうが良いのか、それは一律に決められるものではなく、人それぞれに違いがあると思いますし、違いがあって良いと思っています。

そういう1人1人の個性や理想に合わせてバラエティー豊かな働き方ができたほうが良いと思いますし、そのほうが医院の発展性もあると思っています。

なぜなら、スタッフ1人1人に違いがあることをスタッフみんなが理解できていれば、患者さんにも1人1人違いがあるということを理解して接することができるはずだからです。

「患者さん1人1人に寄り添った治療」と口で言うのは簡単ですが、それを正しく実践することは難しいものです。

だからこそ、まずは院内で「人それぞれのペースで成長すれば良い」「人それぞれに合った働き方で努力すれば良い」ということを表現していきたいし、それを理解することができるメンバーに集まって欲しいと思っています。

なぜなら、それが本当の意味で「患者さん1人1人に寄り添う」ということにつながっていくと思うからです。

もしかすると、くもい歯科クリニックは「歯科医院とはこうあるべき」「歯科医療とはこうあるべき」という考えが凝り固まっている人には合わない職場かもしれません。

一方で、自分を尊重し、そして他人も尊重しながら、それぞれの望むスタイルに臨機応変に合わせることができる人にとっては、多くの患者さんや同僚たちに「満足してもらっている」「喜んでもらっている」ということを実感できる職場になると思います。

もしあなたがこのような「くもい歯科クリニックの考え方」に共感していただけるのであれば、ぜひ当院のメンバーに加わって欲しいと思っています。

あなたからのご応募を楽しみにお待ちしています。

くもい歯科クリニック
院長　雲井秀樹